Nous avons eu le plaisir et l’honneur de contribuer au numéro de juillet-août 2025 de SIC mag, revue de référence pour les cabinet comptable, à l’occasion d’un dossier consacré à un sujet important pour le cabinet : la prévention de la santé mentale en entreprise.
Dans ce numéro, nous apportons notre éclairage juridique sur un enjeu que nous rencontrons de plus en plus fréquemment dans nos dossiers : l’obligation de sécurité pesant sur l’employeur, en particulier face aux risques psychosociaux et aux situations de harcèlement.
Nous y rappelons que cette obligation est de résultat : l’employeur ne peut se contenter de bonnes intentions, il doit agir concrètement, sans délai, et s’appuyer sur les bons outils juridiques.
Cette intervention reflète l’approche que nous défendons au quotidien : prévenir plutôt que subir, sécuriser les pratiques managériales, et garantir un climat de travail protecteur, notamment grâce à une collaboration active avec les CSE, les représentants du personnel, les avocats, les médecins du travail ou les psychologues.
Nous sommes heureux d’avoir pu partager notre vision dans une publication qui fait autorité auprès des cabinets d’expertise comptable – des acteurs confrontés, eux aussi, à ces réalités et souvent en première ligne pour accompagner leurs clients dans ces transformations.
💡 À retenir
➡ L’obligation de sécurité est une exigence juridique centrale : elle impose à l’employeur d’agir pour prévenir les risques psychosociaux, y compris le harcèlement moral ou sexuel.
➡ Ignorer les signaux faibles ou ne pas traiter une alerte peut engager la responsabilité de l’entreprise devant les juridictions civiles, sociales ou pénales.
➡ Nous accompagnons nos clients dans la mise en place d’enquêtes internes, la gestion des alertes, et la sécurisation des pratiques managériales.
➡ La prévention, lorsqu’elle est bien pensée, est un levier de performance, de fidélisation et de protection juridique.
