Former les managers à la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes : obligations légales et enjeux pratiques
La lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise ne relève plus de la simple bonne volonté : elle s’inscrit désormais dans un cadre juridique exigeant qui engage la responsabilité de l’employeur. La formation des managers constitue un levier central : ce sont les premiers capteurs des signaux faibles, les premiers relais […]
Responsabilité des établissements face aux violences sexistes et sexuelles dans l’enseignement supérieur : prévention et procédures disciplinaires
Ces dernières années, la lutte contre les violences sexistes et sexuelles a pris une place centrale dans l’enseignement supérieur. Les établissements ne peuvent plus se limiter à des déclarations d’intention : la prévention, le traitement des signalements et la conduite de procédures disciplinaires exigent des actes concrets, juridiquement maîtrisés. Nous intervenons aux côtés des directions, […]
